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fursac | anselin & associés – recrutement secteur public et parapublic accueil nos offres confiez-nous votre cv notre équipe leader du secteur approche directe nos clients nous contacter accueil nos offres confiez-nous votre cv notre équipe leader du secteur approche directe nos clients nous contacter depuis 25 ans au service des structures publiques et parapubliques consultez nos offres candidature spontanée cliquez pour partager sur linkedin(ouvre dans une nouvelle fenêtre) cliquez pour partager sur twitter(ouvre dans une nouvelle fenêtre) cliquez pour partager sur google+(ouvre dans une nouvelle fenêtre) cliquez pour partager sur facebook(ouvre dans une nouvelle fenêtre) 01 l’équipe dirigeante efficacité et confidentialité sont les valeurs fondamentales de fursac, anselin & associés. tout le processus, depuis le diagnostic jusqu’au choix final en passant par toutes les étapes de présélection, est géré en interne et en toute confidentialité : nous recueillons les cv, nous rencontrons les candidats, nous recevons les clients. nous procédons uniquement par approche personnelle et discrète de personnes identifiées en amont. cette méthode garantit une parfaite confidentialité, pour le client comme pour le candidat, et une totale liberté dans vos prises de décision et vos choix de carrière 02 ingénieur de mobilités mus par l’ambition et le désir de progrès, évoluant au rythme des opportunités et des projets, sans cesse sollicités et incités au mouvement et à renouveler les défis, les cadres et dirigeants se déplacent, évoluent, innovent, progressent, se reconvertissent. nous sommes là pour accompagner leurs évolutions de carrières, leurs aspirations au changement, et valoriser leurs intérêts, et ceux des décideurs qui les recrutent. 03 recrutement d’élites fursac, anselin & associés diagnostique votre besoin, mesure vos impératifs, analyse l’environnement du poste à pourvoir et vous propose un recrutement sur mesure parmi des candidats identifiés, évalués, triés sur le volet, qui incarnent les meilleures compétences disponibles sur le marché. cliquez pour partager sur linkedin(ouvre dans une nouvelle fenêtre) cliquez pour partager sur twitter(ouvre dans une nouvelle fenêtre) cliquez pour partager sur google+(ouvre dans une nouvelle fenêtre) cliquez pour partager sur facebook(ouvre dans une nouvelle fenêtre) approche directe le recrutement sur mesure la force de fursac, anselin & associés, c’est son approche du client, son aptitude à prendre la parfaite mesure de ses attentes, pour définir précisément comment les satisfaire . forts de vingt-cinq ans de cohabitation avec les plus hautes sphères publiques françaises, philippe de fursac et ses consultants intègrent systématiquement dans la définition des besoins du client l’analyse précise de l’environnement du poste – les méthodes de travail de l’élu, la constitution de son équipe, le contexte géopolitique et culturel. cette approche à la fois précise et globale permet une définition haute résolution de l’orientation à donner aux recherches de candidats. en effet, il ne s’agit pas uniquement de discerner la personnalité ou même la psychologie du client ; nous nous attachons également à saisir sa façon de diriger ses collaborateurs, de traiter ses objectifs, de piloter ses projets. tous les paramètres de l’environnement doivent être pris en compte.nous mettons toute notre expérience à votre service pour vous procurer l’élément humain qui complètera votre équipe, parachèvera ses associations de compétences, et lui donnera l’élan nécessaire à propulser vos projets vers l’excellence. consultez nos offres cliquez pour partager sur linkedin(ouvre dans une nouvelle fenêtre) cliquez pour partager sur twitter(ouvre dans une nouvelle fenêtre) cliquez pour partager sur google+(ouvre dans une nouvelle fenêtre) cliquez pour partager sur facebook(ouvre dans une nouvelle fenêtre) notre équipe philippe de fursac président, associé après avoir travaillé comme professeur d’histoire et de français, il entame une carrière de journaliste. très rapidement, il devient rédacteur en chef puis directeur des rédactions de journaux professionnels. il crée ensuite une société de communication spécialisée dans les produits pédagogiques. comprenant, à la fin des années 1980, l’impact des différentes lois de décentralisation sur la conduite de l’action publique territoriale, il y crée et développe l’activité de chasseur de têtes spécialisé dans le recrutement de cadres dirigeants pour le secteur public et les collectivités. leader reconnu en france dans ce secteur depuis lors, il anticipe les changements structurels des collectivités et l’évolution des besoins des élus. a l’aube d’une nouvelle période de grande mutation, il décide de créer un cabinet totalement dédié aux secteurs public, parapublic et consulaire. hugues anselin directeur, associé de 1998 à 2012, hugues anselin a travaillé pour des élus et responsables politiques de premier plan : maires, parlementaires, ministres, il a occupé à leurs côtés toutes les fonctions de confiance et de direction d’équipes ou de cabinets. de cette expérience, il a retenu que les qualités humaines étaient tout aussi essentielles que les compétences professionnelles pour faire un bon collaborateur. au sein du cabinet « fursac . anselin & associés », qu’il a fondé avec philippe de fursac, il met cette expérience à profit pour identifier celles et ceux qui seront les plus prompts à s’adapter tant aux dirigeants qu’ils rejoindront qu’aux équipes qu’ils devront intégrer. benoît bazire consultant sénior associé benoît bazire sert d’abord l’etat et les collectivités locales, notamment comme directeur de cabinet du délégué général pour l‘armement et directeur général des services d’une région. il s’oriente ensuite vers l’industrie, où il occupe des fonctions de direction au sein de grands groupes et à la tête d’un réseau international de pme. entre 2010 et 2014, il est pdg de technicatome. les transformations qu’il a conduites à plusieurs reprises lui ont donné une forte expérience opérationnelle. elles lui ont montré la nécessité d’adapter les solutions managériales à la culture de chaque organisation et l’importance de la diversité au sein d’une équipe. au sein du cabinet, benoît bazire met sa connaissance des contraintes du management et du fonctionnement intime d’une équipe de direction, dans des milieux très différents, au service du choix de personnalités positives, riches et adaptables. benoît est polytechnicien et énarque katia larroquette consultante senior titulaire d’une maîtrise de sciences economiques et de gestion des entreprises, elle travaille aux côtés de philippe de fursac depuis 1997. d’abord chargée de recherche, elle devient consultante en 2000 et assume les fonctions de directrice de production au sein d’un cabinet de recrutement. son rôle d’interface lui permet d’acquérir une connaissance globale du secteur public et des attentes particulières des clients. elle est devenue au fil des années une intervenante de référence, notamment pour les directeurs généraux et drh des grandes collectivités, qui l’apprécient pour sa rigueur, sa réactivité et son professionnalisme. après 16 ans de collaboration réussie elle décide de rejoindre philippe de fursac au sein du cabinet fursac . anselin & associés. isabelle sellier consultante isabelle bénéficie aujourd’hui de 20 ans d’expérience dans la recherche de cadres dirigeants. elle débute sa vie professionnelle dans le secteur privé, chez leader trust international puis notamment chez progress en 2005 ou elle intègre le pôle public. une expérience de 3 ans chez quadra consultants. elle nous rejoint en 2015 et nous fait profiter de sa double culture public et privé. carine nicolaÿ consultante associée titulaire du diplôme de l’ecole des psychologues praticiens, carine nicolaÿ a plus de quinze années d’expérience en conseil en ressources humaines. tout d’abord au sein du cabinet hommes et entreprises international puis au
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